炎帝生物奖金制度全面剖析 炎帝生物张银春

炎帝生物创业导师张银春     炎帝生物奖金制度
湖南炎帝生物工程有限公司是上海三湘上市股份有限公司全资子公司，股票代码（000863）
湖南炎帝生物工程有限公司（下简称炎帝生物）成立于2005年，是一家引领绿色生活、创造绿色财富的健康管理型国家高新技术企业。公司于2011年12月获得中国第29张直销经营许可证。
炎帝生物传承始祖炎帝所开创的五千年养生文化，集生产、研发、营销、服务于一体，以“创造美好生活”为使命，致力于打造成为消费者信赖，为人类健康做出卓越贡献的企业。
炎帝生物积极倡导“继承、创新、求是、进取、诚信、奉献”的炎帝精神，满怀梦、感动与幸福的H型主人翁态度，透过现代化生物科技的专攻深研，辅以新型营销模式的精彩演绎，让更多消费者在健康管理这个广阔平台上实现诚信、健康、富足、友爱、快乐的梦想，令卓越文化在新世纪创造出人类绿色健康的财富新奇迹。
炎帝生物华盛国际系统是炎帝公司大陆经销商，旗下精英云集，曾经3年做到10亿销售额创下业界奇迹，市场覆盖各个地区，购买炎帝产品即可加盟炎帝生物，华盛国际传承华夏文化与您共享丰盛！
2005年直销管理条例发布以来，直销事业突飞猛进。不限学历，不限出身，低门槛创业。在这个事业中你不仅能收入到金钱，还能够接触到更多的人脉获得更多你平时学不到的知识。那么我们怎么选择一家好的直销公司呢？炎帝生物和其他公司奖金制度的区别在什么地方呢？在这里给大家简单的分析下：
有几点可以作为参考：
1、公司（平台）的实力
2、产品（质量）
3、制度（富不富看制度）
4、系统（文化及理念）
5、市场（市场先机）
6、合法性（有无直销牌照）
正规的合法的公司是位的，任何公司不可能单独靠制度做起来！
在评价制度以前，我们先做如下解析，一个制度好不好，主要看如下2点：
1、看奖金的总的播出率，炎帝生物奖金拨出是pv值的72%，营业额的58%，在合法公司里算是比较高的
2、看奖金的分配能否充分照顾到中高低阶三个阶段的经销商，如果不能合理的照顾到任何一个阶段的经销商，都会出比较大的问题。炎帝生物对于新人有福利计划制度很给力，中后阶有极差和管理奖，管理奖很丰厚，可以拿5遍7代，单线都可以赚大钱。
再看合法公司的奖金制度，单纯的极差和双轨都有很大的弊端，单纯的极差新人前期比较难以赚钱，来的慢，单纯的双轨公司都有周薪封顶而且公司一般侧重于进新人，不注重产品重复消费，所有不太稳健，经常有很大的业绩起伏反观目前做的比较好的直销公司安利完美无限极玫琳凯等等 基本都是极差为主轴的。
在2012年12月初重庆直销研究会议轮上上，老板直销企业富迪公司老板陈怀德提出要修改制度改成极差主轴的制度了，都不打算做双轨为主轴了，你们怎么看呢？？？
炎帝生物正式充分考虑了矩阵双轨极差的优缺点才改进出了一个非常好的制度。福利计划奖金是结合了双轨和矩阵制，批发奖金结合了极差，管理奖金重复拿5次更是给力的不行了！
在充分认可了炎帝的公司实力（拿牌速度快的企业，国家工商总局局长考察过的直销企业，正规上市公司背景000863上海三湘股份投资的老板黄辉上中国福布斯）、文化（正统的名族文化）管理团队（法人代表和董事长都是湖南厅级干部出身，总裁和顾问都是20多年行业经验，完美搭配）产品（多个产品系列有特色）、多元化商业模式（零售、直销、网络、店铺）、佳的商业时机。再加上华盛国际的系统支持，我们后再看看炎帝的奖金制度解析
寿命长的人肯定比饭量大的人吃的多，合理合法眼光下的事业，真正管道的事业，努力奋斗3-5年，就很轻松了，不合法的事业来回的折腾，看着一次赚的不少，3-5年衡量下来没赚啥钱，而且伤了不少人，搞不好出点政策问题，赚的都要吐出来，更无法获得尊重和认可，也无法凝聚一批核心团队。
做E公司5年多时间，看着进进出出很多人，举例如下（全部真实案例）：
1、A先生，07年放弃E公司，现在是三X公司的三钻石，月入60万，当时把握了时机，实实在在赚了不少钱，当然现在已经不是好时机了。
2、B先生，选择做太平洋公司，赚了不少，多时月入几十万，后政策性问题，，全部吐出来，目前好像还没有获得自由！
3、C先生，选择做vp，赚了几千万，现在政策性问题导致本人一直不敢出来，有命赚，没命花。
  ----生命诚可贵,爱情价更高。若为自由故,两者皆可抛，有钱没自由成了笼中鸟
4、D兄弟，自己牵头搞了个资金盘，搞来搞去被人骗了一把，。前后不到6个月换次盘，能力很强，但是有点浮躁，不能沉下来做事，真的很遗憾啊！
5、其他干资金盘的宝马、万家购物、返利网，金路游戏，蝴蝶夫人，的不计其数，一年折腾好多次，终也没赚多少钱,还有一个因为政策性问题不敢出门了，不知道如何评价了。
总结下来，只有合法的事业，才能是稳健的管道，否则赚点钱的小心政策问题，大家都是成年人了，年轻不懂事干干就算了，现在都是有身份有地位的人了，搞不好出事情没法和家人交代的！关键是3-5年算下来也没赚多少钱。
首先合法的公司是前提，炎帝公司是华盛系统领航人亲自全面考察分析了目前拿牌的44家公司，其公司实力资金实力政府关系在所有拿牌企业里是数一数二的，正统的民族文化，一流的管理团队搭配，产品有特色，时机是，多元化落地的商业模式，请大家仔细向下看：
步看明白炎帝的加盟级别，随时可以补单升级享受同样的待遇，非常人性化的！
炎帝奖金制度部分
新人重点关注的福利奖：
条件：7500元以上级别   （后续补单到这个级别的也算）不管是你自己直接推荐还是上面老师给你放下来的市场，只要符合条件都能领取。
一：见点奖：一层：见点400元，二层：见点200元，三至七层：见点100元（可开4个区）按照44复制的话排满7层可以领取200多万，就算完成一半还能领一百多万！
二：7.7循环奖： 左右区各达到7个7千（即4.9万）得1.5万   （超给力啊）
炎帝奖金制度第二部分
一：直推奖：   1875元   8%           7000元   8%        
15000元   11% （称一批）     30000元   15% （称二批）
团队业绩可以累计：
    12.5万   19% （称一级代理）     62.5万   23% （称二级代理）
    250万   26% （称总代理）     1千万   29%   （称董事）
各级别上升条件：
    一级代理培养：二个二批       二级代理培养： 三个一级代理
    总代理培养：二个二级代理       董事培养： 二个总代
二：批发奖（级差）
各不同级别的家人可以根据不同级别赚取旗下市场的差额，举例你做到了董事，你下边的一个总代有50万pv，这个单线给您带来的奖金就是50万pv*（29%-26%）=1万5。
三：管理奖（超给力的）： 做到董事可以拿5遍7代（大于等于你的级别才算1代）的管理奖。
          1875 7500       享受每个线3代业绩1%的管理奖
          16000元         享受每个线 5代业绩1%的管理奖
          35000元         享受每个线 7代业绩1%的管理奖
消费计划（消费额度：500元）600元产品
升级无限制，3网合一
一，层碰80元，无限层，不封顶（动态）
二、推广奖（见点奖）见点5元，16层（静态）（N条线16次方）
三、销售奖：拿上层管理奖金的10%、第二层管理奖金的10%、第三层管理奖金5%（静态）管理奖B：拿下层奖金的10%、第二层奖金的10%、第三层奖金的5%（动态+静态）

制度亮点：人人进场就见钱，上下互动，有能力的帮助没能力的，让消费者也能成为资本家。
四：特别奖：
1、达到二级代理奖：电脑

2、达到总代理奖：出国游
3、达到董事：28万车（或现金）
五：全球分红：达到董事：业绩3%
六：股权配送：董事，配送10万股（健康管理中心的股票，上市后前途不可限量）
七：经常的特别奖励，比如车奖、海外游、产品促销等等，3个市场累积不分时间限制各15万额外奖励你价值10万的车奖。
八：服务点资格：做到1代后，可以拿到任何选择自己服务点报单pv值的5% ，补贴店铺和工作室运作。
直销是一个让咸鱼翻身的事业，人人多可以从事的好事业，也是政府现在关注的事，很多人很有梦想进入这个行业，但是没有赚到钱，所以也让很多人在朋友，亲戚，家属面前抬不起头，那么我们炎帝生物领导人很懂直销，该制度集合了：批发、零售、双轨、级差、矩阵、太阳线、小单。炎帝生物奖金制度解决了其他直销公司的不足与弊端。
，奖金制度具体如下；
一、首次消费折扣低(再次消费更优惠还算重复消费)炎帝微店计划：解决了直销公司，首次进入产品昂贵的弊端。
二、进入炎帝公司零门槛。（消费计划；换个品牌消费500元，就可以解决少则几千元多则几万元的高门槛进入行业）。
三、一个市场赚大钱，（福利计划：见点有钱，解决了双轨制度单区不拿奖金及其他公司制度前期赚钱难，留不住人才的缺陷）。
四、管理奖重消奖重复拿7代5次每升一级多拿一次。（财富计划：解决了单纯级差制公司平级或超越不拿奖金的现象）。炎帝加盟电话：13203330002 张总 微信同号
五、业绩累计不归零，级别直升不降,收入不封顶。（财富计划：解决了其他直销公司业绩归零，级别滑落，收入封顶的大陷阱）。
六、占位有优势、原点位可随时升级 、级别可世袭后代继承。
七、拨出比达到72%在业界是高的拨出。
八、零风险，无压力，市场大，回报高，易成交。

以上这些问题都是从事直销行业的人所困扰的问题，我们炎帝的制度12个字概况就是，滴水不漏，弹无虚发，点点见钱，朋友让我们一起努力，肩并肩，同甘共苦，一起实现我们的人生梦想。

炎帝生物奖金制度

炎帝生物张银春

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