株洲考一个美容师证需要多少钱上班拿高工资必备哦qm

对于师而言，一般都是以开院为目标。建议初期向高级技师、顾问发展；后期可走出院，担任企业的导师或学校讲师；当经验和资金积累达到一定程度，即可准备自己单独开店。管理能力也不可忽视，可要在工作中积累与锻炼。dsjylpp

时代在进步，金融在发展，而我们不能一直留在原地，只有不断丰富自己，让自己变得强大和，才能跟上时代的步伐。刚步入社会的你，还在因为低学-历接受不平等的待遇而烦恼吗？混入职场的你，还在为学-历太低不能升职加薪而困扰吗？还有那些因为没有证书而不能上岗的兄弟姐们，来江西顿思教育，我们为你排忧解难，助力你的提升，为你的未来提供便利，刘老师一直在线，欢迎随时打扰！

一、工作内容：

1、负责为院沙龙客人提供专业的服务。

2、讲究职业道德，做到文明服务，保持的高水准服务，维护公司声誉。

3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。

4、负责保管及工具，对工具、用品的采购提出建议。

5、参加院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。

6、完成店长安排的其他工作。师工作职责一、准时上班，更换统一的工作，整洁仪容，化淡妆，保持良好的精神面貌；

二、服从上级主管的工作安排，认真执行本班经营指示；

三、清洁店内外的环境卫生，备齐必需的用品、用具，并整理、清洁货架上的陈列商品；整理、清洁货架上的陈列商品；科学、合理地按照产品要求、程序、性能进行护理操作，并为顾客推荐其适用的；

四、提供服务时应细致入微、热情周到、规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息；

五、以客观公正的态度面对投诉，态度和蔼、语气婉转地给予解释；

六、配合、协助上级主管拟订各项工作计划、完成各项经营管理任务，并积极参与各项宣传活动等；

七、认真学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能；

八、保守店内之机密，严禁外传。

有些师十分好奇顾客的职业、收入等，顾客对此十分反感。情感方面的话题可以聊，但话匣子一定要由顾客先打开。夸赞自家仪器和的同时，不忘对其他院评头论足，这样的竞争方式会让顾客对这家机构的好感度大打折扣。与顾客愉快地沟通，使其心情放松、舒畅，效果自然事半功倍。从商家的角度来说，感情一旦到位，顾客对机构的产品和服务项目接受度也高，办卡、做项目、买产品也就水到渠成了。与顾客愉快地，却是个技术活。“成为的师并非易事……有的顾客希望到院休憩身心，护理中不想被打扰;有的顾客则希望和师或顾问交流一些感兴趣的话题，而有的则想获得高度的尊重……这就要求师或顾问不但要有专业的知识与技能，还得具备一定的心理咨询与社交能力。”一家知名院的内部刊物上如此写道。

因为很多师的工作量和薪酬是不成正比的，这让很多想要从事行业的人畏缩不前，容易中途放弃，不再坚持。即使在这种情况下，很多院也经常对有工作经验的师采用制，在间通常给予的工资会比院内同工作经验的师工资低。理由是新师对院服务的顾客不熟悉，达不到现有师的要求，所以不能给予同样的待遇。师找不到？留不住？“当你戴着有色的眼镜去看的时候，也就会有了颜色”。每一位有工作经历的师跳槽到新的院来工作，绝不是为着试用来的，是为正式员工的待遇而来的，只有高待遇才有高标准高要求，如果待遇上不去，要求如何而来?同时，通过待遇上的“同工同酬”来表达对新师过去工作经验的认可，会让师得到了很大的价值感与认同感，同时也会促使新来的师留下来。

只有在本职工作做好以后，我们才能够去丰富我们的知识架构，当我们的知识架构得到全方面的发展以后，我们的能力就有所提升，我们就有资本可以去越位，什么叫做越位，越位就是能够完全胜任新的岗位，这个时候我们就可以得到全面的提升，我们的薪资自然而然就得到了提升，但是提升的前提是我们一定要德才兼备，成为不可或缺的人才才是可以的。